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作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）

题目

作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）

  • A、较有深度
  • B、可以学习工作两不误
  • C、针对性好
  • D、可以全力以赴地学习
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项()。

A.自主学习

B.集中授课

C.师徒系统

D.小组讨论


正确答案：A

第2题：

下列关于培训开发论述错误的是()。

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合
C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

答案：D
解析：
外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较困难。

第3题：

管理技能开发的基本模式包括（ ）。

A．在职开发

B．替补训练

C．出国学习

D．拓展训练

E．决策模拟训练


正确答案：ABE
管理技能开发的基本模式有：①在职开发；②替补训练；③短期学习；④轮流任职计划；⑤决策模拟训练；⑥决策竞赛；⑦角色扮演；⑧敏感性训练；⑨跨文化管理训练。

第4题：

行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。

A.操作简单，能够激励员工提高技能
B.开发成本小
C.实施成本低廉
D.短期效应比较强

答案：B
解析：

第5题：

员工技能开发不包括（）。

A.教育
B.学习
C.培养
D.训练

答案：B
解析：
员工技能开发具体来说，包括教育、培养和训练三个方面。

第6题：

自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。

A．学习费用低

B．学习者自主性很强

C．不影响工作

D．学习内容不受限制


正确答案：D
自学的优点有：①费用低。②不影响工作。自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。③学习者自主性强。自学者可以有重点地选择学习内容，学习者自主性强，可弹性安排学习计划。④可体现学习的个别差异。自学者可以对学习内容进行选择，着重学习自己不熟悉的内容。同时，学习者可按照自己习惯的方法学习。⑤有利于培养员工的自学能力。

第7题：

关于培训开发的说法，错误的是()。

A:在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B:在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C:外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D:外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

答案：C
解析：
外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在着缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

第8题：

制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法


正确答案：A,B,C,D

第9题：

自学作为一种培训方式，其优点不包括( )。

A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习内容不受限制

答案：D
解析：
自学的优点有：①费用低。②不影响工作。自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。③学习者自主性强。自学者可以有重点地选择学习内容，学习者自主性强，可弹性安排学习计划。④可体现学习的个别差异。自学者可以对学习内容进行选择，着重学习自己不熟悉的内容。同时，学习者可按照自己习惯的方法学习。⑤有利于培养员工的自学能力。

第10题：

行为主导型的绩效考评的优点是()。

A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:短期效应比较强

答案：B
解析：

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