人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动,可以改进员工的知识、技能、能力或者态度,开发员工的潜能。
第1题:
A、管理开发
B、职业生涯开发
C、绩效改进
D、组织开发
第2题:
第3题:
A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发
第4题:
员工学习和发展的目的在于()
第5题:
第6题:
A.经验分享
B.知识分享
C.正式学习
D.工作体验
第7题:
第8题:
A、学习
B、绩效
C、培训
D、开发员工潜能
第9题:
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、()、绩效改进以及组织开发等活动。
第10题:
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()