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以下哪些属于人力资源开发的内容（）

题目
多选题
以下哪些属于人力资源开发的内容（）
A

开发员工的职业技能

B

开发员工的职业质量

C

开发员工的发展潜能

D

开发员工的理论知识

E

开发员工的身体素质

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第1题：

（ ）属于人力资源开发的内容。

A．职业开发

B．组织开发

C．伦理开发

D．管理开发

E．环境开发


答案： A、 B、 D、E


解析：

根据人力资源管理理论，人力资源开发的内容有：

1、职业开发

职业开发主体的作用：①组织作用：为了增加组织的自我洞察力而设计的活动，促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动，为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动 ②个人的作用 ③外部机构作用。

2、组织开发

在正常的情况下，组织开发的重点是组织的协作能力，开发的基本出发点是改善整个组织的职能。组织开发的主要方法。三步模式：解冻、改变、重新冻结。

3、管理开发

管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等等。

4、环境开发

人力资源开发活动的环境包括：社会环境、自然环境、工作环境和国际环境。


第2题：

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A. 组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历


正确答案：ABCD

第3题：

以下哪些属于人力资源的特征?()

A. 人力资源生成过程的时代性

B. 人力资源使用过程的时效性

C. 人力资源开发过程的持续性

D. 人力资源闲置过程的消耗性


参考答案：ABCD

第4题：

（　　）属于人力资源开发的主要内容。

A.人才发现
B.人才培养
C.人力资源教育
D.人才调剂
E.人力资源培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

第5题：

以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。


正确答案：CDE
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。

第6题：

下面哪些内容不属于旅游景区开发建设管理内容()。

A.项目资金管理

B.旅游资源和环境管理

C.战略管理

D.人力资源管理


正确答案：C

第7题：

以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的有( )。

A．员工工资管理

B．人力资源的激励制度

C．员工的考核和任用

D．员工绩效评价

E．人力资源规划


正确答案：BCDE
商业银行人力资源开发与管理的主要内容：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。

第8题：

以下属于人力资源开发的主要内容的为()

A、人才发现

B、人才培养

C、人才教育

D、人才调剂

E、人才发展


参考答案：ABCDE

第9题：

以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。

A:员工工资管理
B:人力资源的激励制度
C:员工的考核和任用
D:员工绩效评价
E:人力资源规划

答案：B,C,D,E
解析：
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。

第10题：

以下哪些属于培训内容大纲（）。

  • A、开发要求
  • B、教学资源
  • C、交付时间
  • D、交付要求
  • E、资料结构

正确答案:B,C,E

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