以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）A、培训需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、培训过程的组织、检查、监督和指导E、培训效果评估

题目

以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

A、培训需求分析
B、制定开发方案
C、设计培训课程方案
D、培训过程的组织、检查、监督和指导
E、培训效果评估

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第1题：

以下哪些选项属于保险公司基础管理控制的内容?()

A、人力资源管理

B、分支机构管理

C、信息系统管理

D、风险管理

答案：ABCD

第2题：

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环

A.基本手段

B.基本程序

C.基本方法

D.基本过程

正确答案:B

第3题：

从价值链视角研究和分析企业能力，下列选项中属于基础活动的是（）。

A．技术开发

B．人力资源管理

C．存货的储存与处理

D．企业基本结构

正确答案：C

第4题：

以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（）。

正确答案：CDE
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。

第5题：

下列选项中，属于价值链的基本活动的是()。

A.技术活动

B.人力资源管理与开发

C.市场营销

D.采购管理

正确答案：C

第6题：

以下哪些属于人力资源的特征?()

A. 人力资源生成过程的时代性

B. 人力资源使用过程的时效性

C. 人力资源开发过程的持续性

D. 人力资源闲置过程的消耗性

参考答案：ABCD

第7题：

以下属于企业基本活动的是（）

A.采购

B.市场销售

C.技术开发

D.人力资源管理

参考答案：B

第8题：

人力资源开发的基本途径有哪些?

参考答案：1狠抓员工培训，提高员工综合素质和能力;因为提高员工的综合素质和能力有利于企业的规划发展，可以使企业在激烈的竞争中立于不败之地;2建立完善科学合理的选人用人机制;建立科学的人力资源选拔制度有利于为企业选取合适的人才，使人才与企业的发展达到相辅相成的作用;3建立持续有效的激励机制;激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。另外，岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作，为企业人力资源开发与实现组织战略目标提供强有力的支持。

第9题：

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A. 组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

正确答案：ABCD

第10题：

（）不属于人力资源开发的基本工做程序。

A、设计培训课程方案
B、出版培训教材
C、培训效果评估
D、需求分析

正确答案:B

以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）

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