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下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

题目

下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

  • A、劳动法律法规
  • B、劳动合同
  • C、集体合同
  • D、民主管理制度和企业内部劳动规则
  • E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
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第1题：

下列属于劳动法调整的社会关系有（）。

A.劳动行政关系

B.社会保险关系

C.劳动争议处理关系

D.劳动法律监督关系


参考答案：A, B, C, D

第2题：

劳动关系的调整方式。


答案：
解析：
依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整，企业内部劳动规则(规章制度)的调整，劳动争议处理制度的调整、国家劳动监督检查制度的调整等。

第3题：

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。

A．第一次

B．第二次

C．第三次

D．第四次


正确答案：A

第4题：

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

  • A、劳动法律法规
  • B、企业内部劳动规则
  • C、劳动争议处理制度
  • D、劳动监督检查制度

正确答案:C

第5题：

下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

  • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
  • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
  • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
  • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

正确答案:D

第6题：

下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。

A:自行安排劳动，自己承担劳动风险责任
B:劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等
C:劳动主体一般只获得劳务报酬
D:属于由民法调整的关系

答案：B
解析：
本题中，属于劳务关系的是：作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，-般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。属于劳动关系的是：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。

第7题：

下列选项中，关于劳动法的说法错误的有（）。

  • A、是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
  • B、是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
  • C、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
  • D、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和
  • E、是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

正确答案:A,B,D,E

第8题：

在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A．劳动法律法规

B．企业内部劳动规则

C．劳动争议处理制度

D．劳动监督检查制度


正确答案：C
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

第9题：

下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

  • A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
  • B、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
  • C、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

正确答案:A

第10题：

下列属于劳动法调整的社会关系有（）。

  • A、劳动行政关系
  • B、社会保险关系
  • C、劳动争议处理关系
  • D、劳动法律监督关系

正确答案:A,B,C,D

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