福利管理的主要内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利对象D、确定福利的支付形式E、福利制度与绩效考评结合

题目

福利管理的主要内容包括（）。

A、确定福利总额
B、明确实施福利的目标
C、确定福利对象
D、确定福利的支付形式
E、福利制度与绩效考评结合

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。

A. ①②③④⑤

B. ①②

C. ②③④

D. ④⑤

参考答案：A

第2题：

福利管理的主要内容包括（）。

A．确定福利总额

B．确定支付形式

C．确定支付对象

D．评价实施效果

E．明确福利目标

正确答案：ABCDE
福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

第3题：

福利管理的内容包括（）

A．确定福利总额

B．明确实施福利的目标

C．确定福利的对象

D．支付形式

E．评价福利实施的效果

正确答案：ABCDE

第4题：

福利管理的主要内容包括（　　）

A.确定福利薪酬
B.明确实施福利的目标
C.确定福利对象
D.确定福利的支付形式
E.福利制度与绩效考评结合

答案：B,C,D

解析：

福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

第5题：

员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。

A.福利构成的确定
B.福利发展的确定
C.福利标准的确定
D.福利运作的确定

答案：A

解析：

有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案，企业需要在以下两个领域基于本身的实际情况做出有效选择。 (一)福利总量的选择福利总量的选择常常涉及它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算，确定各福利构成部分的成本额。 (二)福利构成的确定当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。

第6题：

关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有( )： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

A. ①②⑤

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④⑤

参考答案：A

第7题：

不属于福利管理的主要内容．

A．明确实施福利的目标

B．明确福利的支付形式和对象

C．工资总额的管理

D．评价福利措施的实施效果

正确答案：C
C【解析】福利管理的主要内容包括：明确福利总额，明确实施福利的目标-明确福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果．

第8题：

下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。

A. ①③④

B. ①②⑤

C. ②④

D. ②③④

参考答案：C

第9题：

福利管理的主要内容包括( )。

A:确定福利薪酬
B:明确实施福利的目标
C:确定福利对象
D:确定福利的支付形式
E:福利制度与绩效考评结合

答案：B,C,D

解析：

福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

第10题：

福利管理的主要内容包括()

A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的对象
D.确定福利的支付形式
E.评价福利措施的实施效果

答案：A,B,C,D,E

解析：

福利管理的主要内容包括确定福利总额、确定福利支付形式和对象、明确实施福利的目标、评价福利措施的实施效果。

福利管理的主要内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利对象D、确定福利的支付形式E、福利制度与绩效考评结合

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容