在管理内容上,现代人力资源管理()。

题目

在管理内容上,现代人力资源管理()。

  • A、以事为中心
  • B、以企业为中心
  • C、以人为中心
  • D、以社会为中心
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第1题:

在管理形式上,现代人力资源管理是( )。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理


正确答案:C
C【解析】在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理,而现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。

第2题:

在管理内容上,现代人力资源管理应()

A、以事为中心

B、以企业为中心

C、以人为中心

D、以社会为中心


参考答案:C

第3题:

随着人们对人力资源认识的深入,现代人力资源管理的内容逐渐演变为( )。

A.工资的管理

B.人力资本的管理

C.知识资本的管理

D.人力资源的管理


参考答案:C

第4题:

在管理内容上。现代人力资源管理(  )。

A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心

答案:C
解析:
在管理内容上,现代人力资源管理以人为中心。

第5题:

在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理


正确答案:C

第6题:

现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上


正确答案:B

第7题:

现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第8题:

在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理内容上

D、管理体制上


参考答案:D

第9题:

现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()


正确答案:×

第10题:

从管理形式上看,现代人力资源管理是()。

A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理

答案:B
解析:
在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。

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