人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A、人力资源
B、员工
C、机构
D、关系
第4题：
关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和（）。
第5题：
生产企业人力资源配置有哪些依据？
第6题：
A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动
B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次
C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心
D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
第7题：
第8题：
政府参与资源配置的原因主要是()。
A、市场对资源的配置过低
B、市场在资源配置中存在盲目性和失灵现象
C、市场对资源配置的公平性差
D、市场对资源配置的成本过高
第9题：
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
第10题：
资源配置机制有两种，一是市场配置机制，二是行政配置机制。在内部资本市场中，只有行政配置机制发挥作用。