绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
第1题：
()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A. 晕轮效应
B. 处罚效应
C. 居中趋势
D. 成见效应
E. 专一趋势
第2题：
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。
A．晕轮效应
B．首因效应
C．近因效应
D．趋中效应
第3题：
A.光环效应误差
B.首因效应
C.个人偏见误差
D.近因效应
第4题：
在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
A趋中效应
B工作绩效评价标准不明确
C晕轮效应
D近因效应
第5题：
第6题：
考核者依据于首次接触时产生的第一印象而做出的判断或评价属于首因效应。()
第7题：
第8题：
张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应
第9题：
第10题：
人际交往总是从第一印象开始的，第一印象在心理效应中又被称为（）