各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力

题目

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。

A、用工权利能力
B、用工行为能力
C、劳动休息权利
D、劳动权利能力
E、行为能力

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第1题：

劳动法律关系的主体是指（）。

A．工会代表与用人单位

B．工会与用人单位

C．职工代表与用人单位

D．劳动者与用人单位

正确答案：D
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

第2题：

对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

A．企业工会组织是劳动法律关系主体之一

B．劳动法律关系主体是劳动法律的参与者

C．劳动法律关系主体是劳动者和用人单位

D．劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者

E．劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象

正确答案：BCD
BCD【解析】A项劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。E项劳动法律关系主体既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，而不是劳动权利和义务指向的对象。

第3题：

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

A.用工权利能力

B.用工行为能力

C.劳动休息权利

D.劳动权利能力

E.行为能力

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

正确答案：DE

第4题：

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A.劳动能力 B.劳动行为能力C.行为能力 D.享有权利

答案：C

解析：

第5题：

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（　　）。

A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权力
D.劳动权利能力
E.劳动行为能力

答案：A,B

解析：

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。?

第6题：

下列说法错误的是()

A、劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位

B、劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务

C、劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象

D、劳动法律关系的基本客体是劳动条件

参考答案：D

第7题：

关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（）。

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

答案：A,B,D,E

解析：

劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。选项C错误。

第8题：

劳动法律关系的主体是用人单位,客体是劳动者。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第9题：

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利和用工行为能力。这类用人单位包括（）。
A.企业B.个体经济组织C.国家机关D.事业组织E.社会团体

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（）。
A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力

答案：A,B

解析：

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。

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