将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
第1题：
关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。
A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值
D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
第2题：
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
第3题：
关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D．人力资源的绩效影响很容易量化评估
第4题：
下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）
第5题：
下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述不正确的是（）
第6题：
第7题：
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
第8题：
以下说法正确的是（ ）。
A．人力资源管理与员工的绩效无关
B．人力资源管理会降低员工的绩效
C．人力资源管理能提高员工的工作绩效
D．以上说法，均不正确
第9题：
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
第10题：
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。