人力资源数量规划
人力资源能力规划
人力资源管理效率规划
人力资源管理制度规划
第1题：
第2题：
第3题：
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相关的变量 C．找出影响人力资源需求的因素 D．计算回归系数
第4题：
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
退休规划需要遵循一定的程序，一般来说，合理的退休规划离不开对以下环节的考察()。
A、确定退休目标
B、预测资金需求
C、预测退休收入
D、计算退休资金缺口
E、弥补资金缺口
第9题：
利用外资可以同时弥补的缺口是（）
第10题：
企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。