组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。
第1题：
第2题：
人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
第3题：
第4题：
冲击试验时，常用的试样有（）试样。
第5题：
需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是（）。
第6题：
一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）
第7题：
关于缺口管理，说法不正确的是（）。
第8题：
第9题：
根据式样的缺口形式，冲击韧性实验可分（）两种
第10题：
“两缺口模型”中的两个缺口是指（）。