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问答题供需缺口

题目
问答题
供需缺口
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第1题：

以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。

A.确定人才供需缺口
B.估计人力资源可能发生的变化
C.分析现有员工资源
D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

答案：D
解析：
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4 个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项C 属于人力资源战略中的招聘与选拔。

第2题：

我国农业补贴重心转变的目的在于（） ①增加农业生产者收入②优化农产品需求结构 ③缩小农产品供需缺口④稳定农产品市场供给

A①③

B①④

C②③

D②④


B
略

第3题：

人工智能医疗的宝贵价值不包括()。

A、消除所有疾病

B、辅助医生诊断，缓解漏诊误诊问题

C、提高诊断效率，弥补资源供需缺口

D、疾病风险预警，提供健康服务


答案：A

第4题：

组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。

  • A、绩效考核
  • B、工作分析与职位设计
  • C、招聘与甄选
  • D、人力资源计划

正确答案:D

第5题：

年度电力电量平衡工作要综合考虑（）。

  • A、上年度电力供需形势分析和本年度电力供需形势预测
  • B、电源、电网建设
  • C、来水预测、检修安排、网间交易
  • D、力电量缺口分析及应对措施

正确答案:A,B,C,D

第6题：

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）

A分析人力资源的需求

B分析人力资源供给

C协调人力资源供需缺口

D分析人力资源的分布


A,B,C
略

第7题：

中国的能源问题是（）

  • A、以煤为主，脱离了世界能源消费主流；
  • B、供需紧张，缺口大；
  • C、能耗高，利用率低；
  • D、以上全都是

正确答案:D

第8题：

若工作期间年支出6万元，年收入10万元，则供需缺口为( )万元。

A．6.58

B．7.83

C．8.34

D．9.56


参考答案：B
解析：①支出现值：6PMT，5i，20N，CPTPV=-74.8；总需求=67.63+74.8=142.43(万元)；②收入现值：IOPMT，5i，20N，CPTPV=-124.6；总供给=124.6+10=134.6(万元)；③供需缺口：142.43-134.6=7.83(万元)。

第9题：

企业人才规划的主要阶段有（）。

  • A、分析现有的员工资源
  • B、估计资源可能发生的变化
  • C、估计企业未来的人才需求
  • D、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

正确答案:A,B,C,D

第10题：

我国持续存在能源消费缺口，2008年的能源供需缺口为多少亿吨（标准煤）

  • A、2.6 
  • B、3.6 
  • C、4.6 
  • D、5.6

正确答案:A

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