对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
第1题：
关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D．人力资源的绩效影响很容易量化评估
第2题：
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ） A．招聘员工的平均成本 B．薪酬发放出错的次数 C．员工的辞职率 D．薪酬开支占组织总体开支的比率
第3题：
下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是( )。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第4题：
第5题：
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。
A．尽量使用客观指标
B．尽量使用主观指标
C．完全由人力资源部门进行自我总结
D．一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价
第6题：
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第7题：
关于人力资源的陈述，正确的是( )。
A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多材料证明人力资源的价值
第8题：
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。
A．尽量使用主观性指标
B．尽量使用客观性指标
C．完全由人力资源部门自我总结
D．一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
第9题：
第10题：