如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型

题目

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

A、线性回归预测模型
B、时间序列预测模型
C、一元线性回归预测模型
D、多元线性回归模型

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第1题：

如果某企业通过调查发现,甲产品的销售量与当地居民人均月收入有关,此时可以采用的预测方法是()。

A、修正的一元回归直线法

B、趋势预测分析法

C、一元直线回归法

D、平滑指数法

参考答案：A

第2题：

分析两个变量的回归关系,如果散点分布呈直线趋势,X增加时Y减少,则可初步判断为( )。

A、两变量呈正相关关系

B、两变量呈负相关关系

C、两变量无相关关系

D、b>0

E、 b<0

参考答案：E

第3题：

直线回归预测法是对两个互为因果并呈线性关系的变量数列，建立直线回归方程，并通过自变量的取值来预测因变量发展趋势的预测方法。()

A、是

B、不是

参考答案：A

第4题：

企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理

答案：C

解析：

人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第5题：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

正确答案：B
B【解析】趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是。趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

第6题：

直线回归中,如果散点分布呈直线趋势,X增加时Y减少,则可初步判断

A、两变量呈正相关关系

B、两变量呈负相关关系

C、两变量呈无相关关系

D、b>0

E、b<0

参考答案：E

第7题：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

正确答案：B
考点：教材第43页

第8题：

人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()

答案：√

第9题：

以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

答案：C

解析：

回归分析法比较简单，不考虑不同的自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则要综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。因此，本题应该选C。

第10题：

(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

答案：B

解析：

P66-71
1、趋势外推法又称为时间序列法，是定时预测技术的一种。其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。 2、马尔可夫分析法，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需要，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立

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