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企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

题目

企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

  • A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
  • B、有利于吸引外部人力资源
  • C、有利于保证选聘工作的正确性
  • D、有利于自己亲属工作的安置
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()


答案：错误

第2题：

企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。

A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好

答案：D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

第3题：

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()

A、企业的人力资源政策

B、企业现有的薪酬状况

C、企业人力资源状况

D、当地劳动力市场供求状况


参考答案：D

第4题：

影响员工绩效的企业内部因素不包括

A、人力资源制度
B、组织
C、文化
D、客户

答案：D
解析：
客户属于企业外部环境的因素。

第5题：

( )是企业人力资源结构调整的最好时机。

A.人力资源的供给不足时
B.绝对的人力资源过剩时
C.相对的人力资源过剩时
D.组织结构性失衡时

答案：A
解析：
企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。其中，人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

第6题：

人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。


A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动

答案：A
解析：

第7题：

( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。

A.组织结构性失衡
B.相对的人力资源过剩
C.绝对的人力资源过剩
D.人力资源的供给不足

答案：D
解析：
企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，要增加新的人员补充。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

第8题：

人力资源需求的影响因素不包括（ ）。

A．企业外部环境

B．企业内部环境

C．管理者个人偏好

D．人力资源自身


正确答案：C

第9题：

企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。

A:内部人员自然流失
B:内部流动
C:解聘
D:择业偏好

答案：D
解析：
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

第10题：

下列不属于内部招聘优点的是（）

  • A、给企业带来新的活力和观念
  • B、应聘者很了解企业
  • C、激励员工
  • D、控制人力资源招聘成本

正确答案:A

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