违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

（　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略A、双相规则B、并列并联C、单行制定D、循序制定

题目

（　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

  • A、双相规则
  • B、并列并联
  • C、单行制定
  • D、循序制定
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。


A. 一般有一个反复评价的过程
B.人力资本战略不依赖企业的总体战略
C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联


答案：A,C,D
解析：

第2题：

用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。
A.分为自上而下和自下而上两种方式
B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果


答案：B,D
解析：

第3题：

人力资源战略制定的方法有()。

A并列关联过程法

B独立制定过程法

C单向计划过程法

D双向计划过程法


参考答案ABD

第4题：

(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

A.双向并联
B.自上而下
C.并列关联
D.自下而上

答案：D
解析：
P175—177
培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订，包括：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

第5题：

( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A.双向规则 B.并列并联 C.单独制定 D.循序制定


答案：A
解析：

第6题：

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。

A．一般有一个反复评价的过程
B．可能调整和重新确定企业集团的战略目标和计划
C．可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D．和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E．人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是双向规划过程的特点。

第7题：

企业集团人力资本战略制定过程可采用（ ）。
A.沟通上下员工方法B.调查员工的方法C.自上而下的方式
D.自下而上的方式 E.自上而下与自下而上结合的方式


答案：C,D,E
解析：

第8题：

（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资本战略。


A.双向规划

B.并列并联

C.单行制定

D.循序制定

答案：A
解析：
与企业集团其他职能战略一样，人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。

第9题：

绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。

A.自下而上
B.自上而下
C.自上而下或自下而上
D.自上而下和自下而上

答案：B
解析：
绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制定，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

第10题：

在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划

答案：C
解析：
目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门（或教育培训部门）召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划（共同培训部分）。

更多相关问题
相关内容