双相规则
并列并联
单行制定
循序制定
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源战略制定的方法有()。
A并列关联过程法
B独立制定过程法
C单向计划过程法
D双向计划过程法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
用并列并联的过程来制定人力资本战略,()。A、分为自上而下和自下而上两种方式B、人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行C、人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行D、人力资本战略与企业集团总体战略相互影响,相互作用E、容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化,影响战略的实施效果
单选题一般推广方式的基本特征是()A 推广项目由地方制定,自上而下地安排项目经费B 推广项目由地方制定,自下而上地申请项目经费C 推广项目由中央制定,自下而上地制定推广计划D 推广项目由中央制定,自上而下地制定推广计划
单选题在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A 双向并联B 自上而下C 并列关联D 自下而上
在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。 A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上
企业集团人力资本战略制定过程可采用()。A、沟通上下员工方法B、调查员工的方法C、自上而下的方式D、自下而上的方式E、自上而下与自下而上结合的方式
在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A、与员工协商B、自上而下C、自下而上D、人力资源部门自行规划
如果用双向规划过程来制定人力资本战略,()。A、一般有一个反复评价的过程B、人力资本战略不依赖于企业的总体战略C、可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D、和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样E、人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
单选题在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A 与员工协商B 自上而下C 自下而上D 人力资源部门自行规划
()过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A、双向规划B、并列并联C、单独制定D、循序制定
多选题如果用双向规划过程来制定人力资本战略,()。A一般有一个反复评价的过程B人力资本战略不依赖于企业的总体战略C可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样E人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联