在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。A、实践-认识-再实践-再实践B、实践-实践-认识-再认识C、实践-认识-再实践-再认识D、实践-认识-再认识-实践

题目

在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

A、实践-认识-再实践-再实践
B、实践-实践-认识-再认识
C、实践-认识-再实践-再认识
D、实践-认识-再认识-实践

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第1题：

在公关活动中,负责接待宾客的一方除了安排位次时始终要坚持礼宾次序原则外,在确定规格时,还要始终坚持( )。

A.身份对等原则

B.尊重他人、讲究礼节的程序

C.对人有礼貌的原则

D.表达出具体行为的规范

参考答案：A

第2题：

在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。

A、规划

B、考评

C、调整

D、保持

参考答案：A

第3题：

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计

参考答案：A

第4题：

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

答案：A,B,C,D

解析：

第5题：

企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。

A.“实践—修正—再实践—再认识”
B.“实践—调整—再实践—再认识”
C.“实践—再调整—再实践—再认识”
D.“实践—认识—再实践—再认识”

答案：D

解析：

企业可以采取廉价的策略，通过成本的控制和节约，来赢得竞争的优势；企业也可以采取独特性策略，通过产品、资本、技术、管理、信息等创新性措施，占领市场的制高点，克敌制胜。事实上，将精心设计的薪酬战略付诸实施，在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践——认识——再实践——再认识”的原则，不断地对薪酬体系做出必要修正、调整，才能保持正确的战略方向，实现预定的战略目标。

第6题：

在项目人力资源管理中运用激励手段时,应避免的做法是( )

A. 对于不同员工应采用不同的激励手段

B. 实行"按酬付劳"

C. 在树立奖励目标时，要坚持"跳起来摘桃子"的原则，既不可过高，又不可过低

参考答案：B

第7题：

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。

A.内容

B.目标

C.范围

D.原则

E.方法

正确答案：BDE
[答案]：BDE
[解析]：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材 P51

第8题：

人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A．人力资源管理

B．人力资源计划

C．人力资源战略

D．人力资源开发

正确答案：B

第9题：

在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

A.实践一认识一再实践一再实践 B.实践一实践一认识一再认识
C.实践一认识一再实践一再认识 D.实践一认识一再认识一实践

答案：C

解析：

第10题：

在企业的价值活动中，属于基本活动的是（）

A、技术开发
B、采购
C、制造
D、人力资源管理

正确答案:C

在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

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