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（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素。

题目

（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素。

  • A、工作环境
  • B、培调能力
  • C、实践机会
  • D、知识管理
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第1题：

(2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。

A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能

答案：B,D,E
解析：
P239-242
基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括学习能力，培训动机，自我效能。

第2题：

（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素


A.工作环境

B.培调能力

C.实践机会

D.知识管理

答案：D
解析：

第3题：

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

A:公司战略
B:可获得的培训资源
C:组织支持
D:工作绩效评估结果
E:外部监督

答案：A,B,C
解析：
组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。

第4题：

(2017年11月)下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素

A.自然遗忘
B.学习能力
C.培训动机
D.工作能力
E.自我效能

答案：B,C,E
解析：
P239-242
基于受训者层面分析，影响培训成果转化的因素：培训能力（学习能力、培训动机、自我效能）、自然遗忘、受训者培训转化的四个层面。

第5题：

影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。

A.工作环境对培训成果转化的影响
B.组织转化氛围感知的测量
C.实践机会测量
D.自我管理

答案：D
解析：

第6题：

简述影响培训成果转化的因素。


答案：
解析：
1)基于受训者层面的分析。①培训能力。包括学习能力、培训动机和自我效能。②自然遗忘。③受训者培训转化的四个层面。包括依样画瓢、举一反三、融会贯通和自我管理。 2)基于工作环境层面的分析。①工作环境对培训成果转化的影响。包括管理者和同事的支持、应用技能的机会以及应用所学技能的结果。②组织转化氛围感知的测量。教材表3—4给出了组织转化氛围感知的测量量表。③实践机会测量。
3)基于组织层面的分析。①学习型组织。学习型组织是指有很强的学习能力、适应能力和变革能力的公司。②知识管理。知识管理是指通过设计和运用工具、流程、系统、结构和文化来改进知识的创造、共享和使用，从而提高公司绩效的过程。

第7题：

下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素

A.自然遗忘
B.学习能力
C.培训动机
D.工作能力
E.自我效能

答案：B,C,E
解析：

第8题：

(2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素

A.工作环境
B.培调能力
C.实践机会
D.知识管理

答案：D
解析：
P239-242
影响培训结果转化的组织层级的因素包括：1、学习型组织2、知识管理。

第9题：

影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（ ）。

A.培训能力
B.自然遗忘
C.受训者培训转化的四个层面
D.自我管理
E.工作环境对培训成果转化的影响

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。

A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能

答案：B,D,E
解析：
P239

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