在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。

题目

在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。

  • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
  • B、可获得的培训资源 
  • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
  • D、工作绩效评估结果
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题:

在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括()。

A:公司战略
B:可获得的培训资源
C:公司文化
D:人员素质状况
E:组织目标

答案:A,B,C,E
解析:
组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。同时,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

第2题:

在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有( )。

A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析

答案:C,D,E
解析:
人员分析主要包括以下三个方面:(1)工作绩效评估分析。(2)人员技能、能力和综合素质分析。(3)培训与开发调查分析。

第3题:

下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。

A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节

答案:A,B,C,E
解析:
培训与开发需求分析的基本方法包括:申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

第4题:

在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有()。

A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析

答案:C,D,E
解析:

第5题:

关于培训与开发的说法,正确的有()。

A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

答案:A,C,D,E
解析:
选项B,培训与开发效果具有滞后性,员工个体具有差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第6题:

在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的 是( )。
A.组织分析 B.组织目标分析

C.工作任务分析 D.人员分析


答案:C
解析:
培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。其中,工作任务分析皆在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范,并由此来确定相应的培训与开发标准。

第7题:

在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有()。

A:公司战略
B:可获得的培训资源
C:组织支持
D:工作绩效评估结果
E:外部监督

答案:A,B,C
解析:
组织分析主要包括三个方面的因素:公司战略、可获得的培训资源、组织支持。

第8题:

在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括()。

A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.公司文化
D.人员素质状况
E.组织目标

答案:A,B,C,E
解析:
组织分析的内容包括:公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况等。参见教材第九章。

第9题:

在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的是( )。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析

答案:B
解析:
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

第10题:

在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。

  • A、组织分析 
  • B、组织目标分析 
  • C、工作任务分析 
  • D、人员分析

正确答案:C

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