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处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。

题目

处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。

  • A、利益争议
  • B、权利争议
  • C、条款争议
  • D、集体争议
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第1题：

根据《民法总则》规定,以下情形不属于不可抗力的是()。

A、地震、海啸等自然原因引起的自然现象

B、战争爆发

C、区域性大规模罢工

D、政府实施的常规性行政处罚


正确答案：D

第2题：

在保险合同履行过程中,争议处理的最激烈方式是( )A.协商B.仲裁C.诉讼SXB

在保险合同履行过程中，争议处理的最激烈方式是（ ）

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.调解


参考答案：C

第3题：

在处理保险合同的争议方式中,诉讼是解决争议最激烈的一种方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。

A．集体争议就是团体劳动争议
B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会
C．团体争议的内容具有广泛性和整体性
D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

答案：B,C,D,E
解析：
集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第5题：

重大劳动争议的表现包括()。

A:一般劳动关系纠纷
B:消极怠工
C:罢工
D:示威
E:请愿

答案：A,B,C,D,E
解析：
重大劳动争议除可表现为一般劳动纠纷形式，还可表现为消极怠工、罢工、示威、请愿等形式。

第6题：

在保险合同履行过程中,其争议处理的最激烈方式是( )。A.协商B.仲裁C.诉讼SX

在保险合同履行过程中，其争议处理的最激烈方式是（ ）。

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.调解


参考答案：C

第7题：

()属于证券的系统风险。

A:企业违约风险
B:某厂职工罢工引起股票下跌的风险
C:经济衰退
D:企业破产风险

答案：C
解析：

第8题：

下列说法正确的是（ ）。

A．集体劳动争议就是团体劳动争议

B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系


正确答案：BCDE
集体劳动争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的；团体劳动争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第9题：

重大劳动争议的表现包括（ ）。

A.一般劳动关系纠纷
B.消极怠工
C.罢工
D.示威
E.请愿

答案：A,B,C,D,E
解析：
重大劳动争议除可表现为一般劳动纠纷形式，还可表现为消极怠工、罢工、示威、请愿等形式。

第10题：

下列说法正确的是（ ）。

A.集体劳动争议就是团体劳动争议
B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体
C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

答案：B,C,D,E
解析：
集体劳动争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体劳动争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

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