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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A、问卷调查法B、行为事件访谈法C、全方位评价法D、专家小组讨论法E、工作岗位分析法

题目

构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

  • A、问卷调查法
  • B、行为事件访谈法
  • C、全方位评价法
  • D、专家小组讨论法
  • E、工作岗位分析法
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第1题：

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。

A．问卷调查法

B．行为事件访谈法

C．专家小组法

D．全方位评价法


正确答案：B
解析：要获取有关胜任特征的数据资料，一般以行为事件访谈法为主。

第2题：

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。

A.专家小组法
B.全方位评价法
C.关键事件法
D.问卷调查法

答案：C
解析：

第3题：

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

A．市场调查法

B．问卷调查法

C．团体焦点访谈法

D．行为事件访谈法


正确答案：A

第4题：

构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）


A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.全方位评价法

D.专家小组讨论法

E.工作岗位分析法

答案：D,E
解析：

第5题：

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法

答案：D
解析：

第6题：

(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法

答案：D
解析：
P123-126
可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有交用胜任特征数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。

第7题：

获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（ ）。

A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.观察法


答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

A .市场调查法

B .问卷调查法

C .团体焦点访谈法

D .行为事件访谈法


正确答案：A

第9题：

获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.专家系统数据库

答案：A,B,C,D,E
解析：
获取效标样本有关胜任特征的数据资料：可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。

第10题：

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。
A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法


答案：D
解析：

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