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获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。A、观察法B、测评法C、综合考核法D、回归法

题目

获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。

  • A、观察法
  • B、测评法
  • C、综合考核法
  • D、回归法
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案

第1题：

(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法

答案：D
解析：
P123-126
可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有交用胜任特征数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。

第2题：

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法

答案：D
解析：

第3题：

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。

A．问卷调查法

B．行为事件访谈法

C．专家小组法

D．全方位评价法


正确答案：B
解析：要获取有关胜任特征的数据资料，一般以行为事件访谈法为主。

第4题：

(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　）

A.频次选拔法
B.专家小组法
C.编码字典法
D.全方位评价法
E.行为事件访谈法

答案：B,D,E
解析：
P123-126
选项A、C错误，均属于构建岗位胜任特征模型的主要方法
获取效标样本有关的胜任特征的数据资料：可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。

第5题：

(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.相关分析法

答案：D
解析：
P123-126
获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般应以行为事件访谈法为主。

第6题：

获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（ ）。

A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.观察法


答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.相关分析法

答案：D
解析：
获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般应以行为事件访谈法为主。

第8题：

下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是( )。

A．问卷调查法

B．行为事件访谈法

C．专家小组法

D．全方位评价法

E．工作要素法


正确答案：ABCD
解析：获取有关胜任特征的数据资料的方法可以采取行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般以行为事件访谈法为主。

第9题：

获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.专家系统数据库

答案：A,B,C,D,E
解析：
获取效标样本有关胜任特征的数据资料：可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。

第10题：

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。
A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法


答案：D
解析：

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