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关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）

题目

关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）

  • A、明确性原则
  • B、可塑性原则
  • C、可达成性原则
  • D、相关性原则
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第1题：

一个可行性的目标必须()。

A、目标是可以测量的

B、定性

C、目标要有激励性、挑战性

D、具有现实性


参考答案：ACD

第2题：

下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致


正确答案：C
绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。

第3题：

目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。()


参考答案：正确

第4题：

建立环境规划指标体系的可行性原则指的是（　　）。

A．指标体系可以被大家所接受
B．在设计和实际规划方案时具有可行性
C．在规划审批时具有可行性
D．规划方案对社会经济发展的适应性

答案：B
解析：
环境规划指标体系用来描述环境规划内容的总体目标、方向和框架结构，其建立是环境规划的基础工作。建立环境规划指标体系必须要遵循以下原则：整体性原则、科学性原则、规范性原则、可行性原则和适应性原则。其中，可行性原则指的是环境规划指标体系必须根据环境规划的要求设置，根据具体的环境规划内容确定相应的环境规划指标体系，在设计和实施环境规划方案时具有可行性。

第5题：

确定样本大小的关键在于从诸多指标中找到

A.具有可行性的指标
B.具有限制性的指标
C.具有有效性的指标
D.具有代表性的指标
E.具有定量化的指标

答案：B
解析：

第6题：

某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。

A、制度化

B、信度

C、效度

D、可行性


参考答案：B

第7题：

建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。

A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标
B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标
C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

答案：A,C,D,E
解析：
一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标确定团队绩效指标；③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

第8题：

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。

A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程


正确答案：C

第9题：

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

A:关键绩效指标法
B:KPI
C:平衡计分卡
D:360度考评方法

答案：D
解析：
360度考评具有全方位、多角度的特点。

第10题：

（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

  • A、绩效考核指标
  • B、绩效考核指标权重
  • C、绩效标准
  • D、绩效考核周期

正确答案:C

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