绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。
第1题:
绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。
A. 业绩考核类指标
B. 质量类指标
C. 成本控制类指标
D. 技能类指标
E. 态度类指标
第2题:
第3题:
要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。
A.企业尽量降低成本
B.较高的工资来吸引较好的员工
C.必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D.将绩效工资与计件工资联系起来
E.工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
第4题:
绩效考核的内容必须与()紧密相关。
A学历
B能力
C工作内容
D素质
第5题:
第6题:
下列说法错误的是( )。A.绩效考核项目是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核B.绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解C.绩效考核标准必须具有不变性,不能因人而异D.绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
第7题:
第8题:
要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。
A.工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
B.以较高的工资来吸引较好的员工
C.必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的
D.将绩效工资与计件工资联系起来
E.企业尽量降低成本
第9题:
第10题:
物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。