违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）A、 可行性原则B、 完整性原则C、 反馈性原则D、 客观性原则

题目

绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）

  • A、 可行性原则
  • B、 完整性原则
  • C、 反馈性原则
  • D、 客观性原则
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

绩效考核指标确定的原则有()

A、一致性原则

B、结构性原则

C、可观察原则

D、独立性原则


参考答案：ABCD

第2题：

企业在对企业的内部控制工作进行评价的时候，应当准确地揭示经营管理的风险状况，如实反映内部控制设计与运行的有效性。该体现的是内部控制评价原则的（　）。

A.全面性原则
B.重要性原则
C.客观性原则
D.适应性原则

答案：C
解析：
内部控制评价应遵循以下三个原则：（1）全面性原则。评价工作应当包括内部控制的设计与运行，涵盖企业及其所属单位的各种业务和事项。（2）重要性原则。评价工作应当在全面评价的基础上，关注重要业务单位、重大业务事项和高风险领域。（3）客观性原则。评价工作应当准确地揭示经营管理的风险状况，如实反映内部控制设计与运行的有效性。

第3题：

绩效考核的原则有( )。

A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则

B. 绩效考核指标的可观察原则

C. 绩效考核体系的结构性原则

D 绩效考核指标的独立性原则


参考答案：ABCD

第4题：

企业在开展绩效考核时应遵循以下基本原则（）。

  • A、客观原则
  • B、公开原则
  • C、公正原则
  • D、公平原则
  • E、反馈原则

正确答案:A,B,E

第5题：

为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）

  • A、战略一致性原则
  • B、反映组织特征原则
  • C、及时性和应变性原则
  • D、客观性和准确性原则
  • E、可接受性和可控性原则

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。

A.明确性原则
B.可塑性原则
C.可达成原则
D.相关性原则

答案：C
解析：
设计关键绩效指标体系的原则包括：①明确性原则；②可测性原则；③可达成原则；④相关性原则；⑤时限性原则。

第7题：

绩效考核指标的确定原则有（）

A绩效考核指标与工作绩效一致原则

B绩效考核指标的可观察原则

C绩效考核指标的结构性原则

D绩效考核指标的独立性原则


A,B,C,D
略

第8题：

组织在绩效考核中应遵循以下原则()。

A.绩效考核内容与工作内容相一致原则

B.绩效考核指标的可观察原则

C.绩效考核体系的结构性原则

D.绩效考核指标的独立性原则


正确答案：A,B,C,D

第9题：

根据内部控制评价的客观性原则，评价工作应当准确地揭示经营管理的风险状况，如实反映内部控制设计与运行的有效性。（）


正确答案:正确

第10题：

实事求是地实施测评，保证测评过程和结果真正反映测评对象的真实素质状况，排除个人的主观臆断，即（）

  • A、方向性原则
  • B、客观性原则
  • C、可行性原则
  • D、综合性原则

正确答案:B

更多相关问题
相关内容