要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者

题目

要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

A、人力资源管理专家
B、业务伙伴
C、领导者
D、变革推动者

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（）。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C. 人力资源经理属于直线经理

D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

正确答案：D
【答案解析】D选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项C的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。

第2题：

目标管理要求()

A.工作目标由组织成员共同制定

B.工作目标由高层管理者制定

C.工作目标由低层管理者制定

D.工作目标由中层管理者制定

参考答案：A

第3题：

学校管理原则是学校中()为实现预定目标进行共同活动的基本要求,是学校管理者采取有效手段进行管理必须依循的行动准则。

A、管理者

B、教师

C、校长

D、被管理者

参考答案：A,D

第4题：

关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。

A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B:开发员工的工作潜力
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源经理属于直线经理
E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持

答案：A,B,D

解析：

拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项C、E是人力资源经理服务职能的两个方面。

第5题：

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。

A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B．开发员工的工作潜力

C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D．人力资源经理属于直线经理

E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持

正确答案：ABD
解析：拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项CE是人力资源经理服务职能的两个方面。

第6题：

下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。

A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作

D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

参考答案：D

第7题：

人力资源经理属于直线管理者。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第8题：

以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法是

A、人本管理

B、组织管理

C、统筹管理

D、目标管理

E、时间管理

参考答案：D

第9题：

人力资源管理者的服务职能包括（）。

A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项

C．分派适当的人员担任适当的工作

D．培养员工之间的合作工作关系

E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系

正确答案：ABE

第10题：

人力资源经理属于( )。

A.直线管理者
B.职务管理者
C.职能管理者
D.横线管理者

答案：C

解析：

拥有职能职权的管理者是职能管理者。职能管理者不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是负责协助直线管理者完成组织的基本目标。人力资源经理属于职能管理者，他们负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务。

要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标

题目

参考答案和解析

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