从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()

题目

从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()

  • A、宏观战略
  • B、局部战略
  • C、中观战略
  • D、微观战略
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

从内容上看,人力资源规划包括( ) .

(A) 组织规划

(B) 企业组织变革规划

(C) 人员规划

(D) 人力资源费用规划

(E) 战略规划


正确答案:ACDE

第2题:

从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的。
A.市场营销B.技术开发C.生产制造D.供应管理E.财务管理


答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面


参考答案:ABCD

第4题:

从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()

  • A、宏观战略
  • B、局部战略
  • C、中观战略
  • D、微观战略

正确答案:B

第5题:

一个企业的战略从层次上可划分为()。

  • A、公司战略
  • B、职能战略
  • C、财务战略
  • D、经营战略
  • E、人力资源战略

正确答案:A,B,D

第6题:

从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,( )战略是核心性、中心性战略。


A.财务管理

B.市场营销

C.技术开发

D.人力资源管理

答案:D
解析:

第7题:

从内容上看,人力资源规划可分为()。

A:组织规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划

答案:A,C,D,E
解析:
人力资源规划的内容:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

第8题:

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划


参考答案:ABCD

第9题:

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()

  • A、战略层面
  • B、员工层面
  • C、管理层面
  • D、运作层面

正确答案:B

第10题:

从企业未来发展角度看战略表现为一种(),从企业层次看战略则表现为一种()。


正确答案:计划;观念

更多相关问题