对
错
第1题:
A、人力资源中长期规划
B、人力资源引进与保留战略
C、人力资源培训与开发战略
D、人员绩效管理战略
E、薪酬战略
第2题:
第3题:
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。
A.企业人员计划
B.人力资源发展计划
C.人力资源开发计划
D.人力资源管理计划
第4题:
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
第5题:
第6题:
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源选拔
D. 人力资源评价
第7题:
第8题:
狭义的人力资源规划是指( )。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划
第9题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第10题:
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。