下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是()
第1题:
第2题:
第3题:
A.优化人际关系
B.改善组织氛围
C.增强员工幸福感
D.提高员工士气
第4题:
实施员工援助计划有重大意义,以下属于个人层面的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
员工援助计划的意义在于( )。
多选题EAP可以提高员工的生活质量,包括( )。A增进个人身心健康,促进心理成熟B减轻压力和增强抗压的心理承受能力C提高工作积极性和个人工作绩效D改善个人生活质量E改善人际关系
单选题关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是( )。[2014年真题]A 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B 员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C 与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D 员工援助计划通常是长期的
多选题以下属于员工援助计划(EAP)功能的是()A优化工作情绪B提高工作积极性C增强自信心D有效处理人际关系
企业设计员工持股计划原则不包括()。A、员工持股计划应能够促进企业的长远发展B、员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C、员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D、员工持股计划依法合规原则
多选题员工援助计划的意义在于( )。A提高员工的工作生活质量B降低企业的成本C增加企业的收益D改善组织文化E改善组织形象
以下属于员工援助计划(EAP)功能的是()A、优化工作情绪B、提高工作积极性C、增强自信心D、有效处理人际关系
下列不属于员工参与和参加管理的形式是()。A、工人董事B、员工援助计划C、员工持股计划D、工作委员会
多选题根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是( )。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
多选题员工援助计划的目的是( )。A提高员工工作绩效B改善组织管理C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模
多选题根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有( )。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪