（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

企业薪酬等级的一般类型有（ ）

A．分层式薪酬等级结构

B．直线式的薪酬等级结构

C．陡峭式的薪酬等级结构

D．宽泛式的薪酬等级结构

E．平行式的薪酬等级结构

当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。

A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。

A．高弹性薪酬结构

B．高稳定性薪酬结构

C．调和性薪酬结构

D．高福利薪酬结构

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬决策的集中度比较高

一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（ ）。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D．薪酬决策的集中度比较高