对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。

题目

对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。

  • A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
  • B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
  • C、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
  • D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
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第1题:

对企业薪酬管理的目标,以下叙述错误的是( )。

A.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

B.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

C.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调


正确答案:A

第2题:

以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。

A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

c.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

D.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力


正确答案:C

第3题:

下列关于物业管理企业的说法中,错误的是( )

A 物业管理企业是对于重大管理措施应提交业主人会审议批准

B. 物业管理企业与业主的关系是管理者与被管理者的关系

C. 物业管理企业属于第三产业中的服务行业

D. 物业管理企业是具有法人地位的经济实体


正确答案:B

第4题:

薪酬管理的目标是( )。

A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:控制成本,防止亏损

答案:A,B,D
解析:

第5题:

下列有关薪酬的理解正确的是()

A.薪酬等于金钱

B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西

C.薪酬可以是对员工工作的认可

D.薪酬对于企业员工的管理是万能的


正确答案:C

第6题:

关于物业管理风险防范,以下说法错误的是( )。

A.妥善处理物业管理活动相关主体间的关系

B.适当引入市场化的风险分担机制

C.物业管理企业要抓制度建设、抓员工素质和抓管理落实

D.物业管理企业保证所有业务和过程万无一失

E.物业管理企业应聘用最为优秀的员工


正确答案:DE

第7题:

以下说法不正确的是( )。

A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件

D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础


正确答案:D
解析:工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第8题:

下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号


正确答案:C
本题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。

第9题:

关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

答案:D
解析:
企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。

第10题:

以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。

A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

答案:C
解析:

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