甄选成员面谈时，提出的主要问题包括（）。

A非结构化面谈

B一般结构化面谈

C高度结构化

D高度结构化-标准化面谈

甄选成员面谈时提出的主要问题不包括（ ）。

A．你最想探究哪些个人关心的问题

B．你为什么想要参加团体

C．你最想从团体中得到哪些帮助

D．你喜欢哪种类型的团体领导

在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。

A．事先设计好完整的问题表

B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法

C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间

D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容

E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

甄选团体咨询成员面谈时常用的问话不包括（ ）。

A．你为什么想要参加团体?

B．你对团体的期望什么?

C．你对团体中哪一位感兴趣?

D．对于团体和领导者你有什么问题要问吗?

面谈方法甄选团体咨询成员，领导者可以给成员一些建议，如（ ）。

A．把目标放在成长上

B．做个积极的参与者

C．把团体当做实验室

D．表达真实感受

甄选团体咨询成员面谈时常用的问话不包括（ ）。

A．你为什么想要参加团体

B．你对团体的期望是什么

C．你对团体中哪一位感兴趣

D．对于团体和领导者你有什么问题要问吗

团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。

A．面谈法

B．实验法

C．书面报告法

D．心理测验法

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术

甄选成员使团体领导者与成员能增加了解，建立信任感，缓和害怕、担忧的心理。这时增进相互了解最合适的方法是（ ）。

A．面谈法

B．测验法

C．书面报告法

D．自我评估法