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（）是指编制的测验是测什么的，即用来测量什么样的心理变量或行为特

题目

（）是指编制的测验是测什么的，即用来测量什么样的心理变量或行为特征。

  • A、心理测验的对象
  • B、心理测验的用途
  • C、心理测验的动机
  • D、心理测验的目标
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相似问题和答案

第1题：

下列选项中关于效度的说法错误的是( )。

A．是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

B．是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的

C．是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度

D．是指一个心理测验的准确性


正确答案：C
解析：效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。选用标准化测验或自行设计编制测量工具，必须首先鉴定其效度，没有效度资料的测验是不能选用的。C项是指测验的重测信度。

第2题：

在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或 者简单地说是指一个心理测验的（ ）。
(A)穗定性 （B)准确性
(C)可信度 （D)区分性


答案：B
解析：

第3题：

测验是测量一个样本的系统程序，即通过观察少数具有代表性的行为或现象来__________人们心理特征。


正确答案：
量化描述

第4题：

测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。


答案：
解析：
正确性；有效性

第5题：

( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验


答案：B
解析：

第6题：

心理测验工具的效度（ ）。

A．是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

B．是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的

C．是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度

D．是指一个心理测验的准确性


正确答案：B

第7题：

人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验

答案：B
解析：
北京大学王垒等人认为，人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人员管理和开发提供参考依据。

第8题：

效度是指对测验准确性程度的估计,即测验实际测出所要测的心理特质的程度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

测验的（　）指测量的正确性，即它能够测出所要测量的心理特质与行为的程度。

A.信度
B.难度
C.效度
D.区分度

答案：C
解析：
测验的效度指的是测量的正确性和有效性，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。

第10题：

在测量研究中，研究被试在测验项目上的反应行为与测验所测的被试潜在特质之间的关系的心理测量理论是

A.经典测量理论
B.项目反应理论
C.概化理论
D.测验等值理论

答案：B
解析：
项目反应理论，也称项目特征曲线理论，它以模型为测量基础，其特质水平的估计取决于个体的反应行为和所测项目本身的属性。项目反应理论建立在潜在特质理论的基础之上，其研究的主要内容就是被试在测验项目上的反应行为与测验所测的被试潜在特质之间的关系

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