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（　）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、测试法

题目

（　）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

  • A、问卷调查法  
  • B、观察法 
  • C、面谈法  
  • D、测试法
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

培训需求分析的方法包括()。

A、专家访谈法

B、观察法

C、问卷调查法

D、工作任务样本法


参考答案：ABCD

第2题：

（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。

A．问卷调查法

B．控制实验法

C．访谈法

D．直接观察法


正确答案：B

第3题：

哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触?()

A面谈法

B问卷调查

C观察法

D重点团队分析法


参考答案B

第4题：

培训评估中最常用到的方法是（）

A、测试法
B、问卷调查法
C、观察法
D、绩效考核法

答案：B
解析：
问卷调查法是评估中最常用到的方法。

第5题：

培训效果反应评估的具体方法有（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法

答案：A,B,D,E
解析：
培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法}电话调查法。

第6题：

调查法包括( )。

A.结构访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.测试法


正确答案：ABCD

第7题：

培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。

A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法

答案：C
解析：
问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。

第8题：

培训需求分析的方法有()等。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、绩效分析法

E、经验预测法


参考答案：ABCD

第9题：

培训有效性评估最常用到的方法是()。

A:前后对照法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法

答案：C
解析：
问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。

第10题：

(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法

答案：B
解析：
P138-141
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

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