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下列哪项是人力资源规划的结果？（）

题目

下列哪项是人力资源规划的结果？（）

  • A、绩效评估的依据
  • B、岗位和职责的分派
  • C、绩效改进
  • D、项目团队目录
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。()


答案：正确

第2题：

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


正确答案：D

第3题：

关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


参考答案：ABCD

第4题：

制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）

  • A、需求预测的结果
  • B、供给预测的结果
  • C、供求预测的结果
  • D、供求实施的结果

正确答案:C

第5题：

下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

答案：B
解析：
本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

第6题：

()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。

A.评估反馈

B.编制实施

C.供需预测

D.调查准备


正确答案:A

第7题：

下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境

答案：B
解析：
企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；内部环境包括：企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。

第8题：

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次


正确答案：AD
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。

第9题：

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析

答案：B
解析：
人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

第10题：

下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

  • A、人力资源需求的战略性预测
  • B、总体规划
  • C、职务编制规划
  • D、人员配置规划
  • E、人员招聘规划

正确答案:B,C,D,E

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