以下哪一个是奖励系统最好的例子（）
第1题：
第2题：
第3题：
A.会使团队成员的努力得到应有的回报
B.不会知道团队成员的价值
C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑
D.不能对团队成员的价值作出评价
第4题：
今年一个公司报告了糟糕的销售业绩，这是因为销售团队是新的，缺乏经验。如果这年的销售数据用于设定下一年的销售预算，以下哪项是最有可能发生的结果（）。
第5题：
虽然团队成员都在努力工作，但项目却落后于进度，项目经理拥有超额预算并有权使用该预算。项目发起人不会容忍进度超期。项目经理应该做什么？（）
第6题：
第7题：
能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）
第8题：
关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（ ）。
A．指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金
B．为保证公平性，只能平均分配奖金
C．按贡献大小分配只会妨碍合作
D．在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
第9题：
哪些方法可以激励你的团队（）
第10题：
你在管理一个软件工程项目，你的团队在完成对象设计任务时遇麻烦。一个团队成员告诉你，她有一个朋友在另一家公司工作，这位朋友给她发了一个他们公司红色的软件包，可以帮助团队满足最后期限。如果没有这个软件包，你的项目可能就要延迟。不过预算里没有足够的钱来买这个软件。处理这种情况的最佳做法是什么？（）