使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况

题目

使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

A、企业外部因素
B、企业内部因素
C、员工个体因素
D、员工整体情况

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第1题：

员工素质测评体系的横向结构不包括（）。

A．结构性要素

B．行为环境要素

C．测评指标要素

D．工作绩效要素

正确答案：C
员工素质测评标准体系的横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。在员工素质测评体系的横向结构中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成：了员工素质测评要素体系的基本模式。

第2题：

“员工参加”是一元主义的,以()为中心的概念,目的是使员工产生责任感做出贡献。

A、权利

B、事务

C、人权

D、绩效

参考答案B

第3题：

工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。

A．收集工作要素

B．整理工作要素

C．产生绩效标准

D．确定各类要素

正确答案：C
解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。

第4题：

员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。

A.结构性要素
B.行为环境要素
C.时间性要素
D.工作绩效要素

答案：C

解析：

在测评标准体系的设计中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。

第5题：

员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。

A:结构性要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素

答案：C

解析：

员工素质测评标准体系的构成要素包括：(1)结构性要素；(2)行为环境要素；(3)工作绩效要素。

第6题：

使员工产生绩效的潜在要素不包括：()

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.员工个体因素

D.员工整体情况

本题答案：D

第7题：

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

C．为了重新制定绩效计划

D．使员工能够了解管理者考核的意图

正确答案：B

第8题：

下列属于激励作用的内容有（）。

A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C.促使员工出色完成工作目标

D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

正确答案：ACDE
【答案解析】ACDE本题考查激励的作用。激励员工动机就是设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态。所以选项B错误。

第9题：

员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:结构性要素
B:行为环境要素
C:测评指标要素
D:工作绩效要素

答案：C

解析：

在员工素质测评体系的横向结构中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。

第10题：

员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。

A．工作绩效
B．测评目标
C．测评指标
D．测评内容

答案：A

解析：

测评标准体系设计分为：①横向结构，是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；②纵向结构，是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。在测评标准体系的纵向结构中，一般根据测评目的来规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，测评目标下设测评指标。

使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

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