企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）A、强调外部公平性B、强调内部公平性C、以成本为主要导向D、以市场为主要导向

题目

企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

A、强调外部公平性
B、强调内部公平性
C、以成本为主要导向
D、以市场为主要导向

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第1题：

薪酬调查主要是为了解决( )。

A．外部公平性

B．外部竞争性

C．内部公平性

D．内部竞争性

正确答案：B

第2题：

薪酬管理的原则不包括()。

A.公开性

B.竞争性

C.公平性

D.激励性

参考答案：A

第3题：

解决内部公平性最有效的技术方法是()。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范

参考答案：A

第4题：

企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性

答案：C

解析：

工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。因此，本题应该选C。

第5题：

职位评价主要是为了解决()。

A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性

答案：B

解析：

职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

第6题：

企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()

A.强调外部公平性

B.强调内部公平性

C.以成本为主要导向

D.以市场为主要导向

本题答案：C

第7题：

()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性

答案：A

解析：

个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第8题：

薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()

A、员工分工明确

B、薪酬内部公平性

C、解决薪酬外部竞争性

D、明确员工职责

参考答案：B

第9题：

（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

A.内部公平性
B.外部公平性
C.个人公平性
D.外部竞争性

答案：A

解析：

内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

第10题：

薪酬调查主要解决的问题是()。

A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性

答案：A

解析：

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

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