女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及

女职工在()受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

A.上班期间

B.劳动场所

C.劳动合同期间

D.单位范围内

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织

C、用人单位

D、青年组织

在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。

A.防止，制裁

B.制止，制裁

C.预防，制止

D.预防，制裁

A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。

A、制止，查实，救助

B、核查，接待，调解

C、主动制止，救助，调解

D、调查，接待，调解

A、用人单位工会

B、用人单位女职工组织

C、用人单位工会及女职工组织

D、用人单位及全体职工

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。

A、性骚扰

B、职业危害

C、职业安全卫生

D、违章指挥

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，可以不遵守本规定

B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间

D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间

E.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?