在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

A、用人单位工会

B、用人单位女职工组织

C、用人单位工会及女职工组织

D、用人单位及全体职工

在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。

A.防止，制裁

B.制止，制裁

C.预防，制止

D.预防，制裁

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。

A、性骚扰

B、职业危害

C、职业安全卫生

D、违章指挥

女职工在()受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

A.上班期间

B.劳动场所

C.劳动合同期间

D.单位范围内

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织

C、用人单位

D、青年组织

《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。

A.制度上

B.法制层面

C.源头上

D.根本上

一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。

A、制止，查实，救助

B、核查，接待，调解

C、主动制止，救助，调解

D、调查，接待，调解

A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，可以不遵守本规定

B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间

D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间

E.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰