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徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某

题目

徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。

  • A、600元
  • B、1200元
  • C、2000元
  • D、3000元
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

徐某想利用国家对大学生创业的优惠政策开一家公司，正巧其表弟廖某为某大学应届毕业生，于是徐某借用廖某的身份证件办理了营业执照，而该公司实际由徐某经营。后由于经营不善，徐某又向张某借款6万元，到期后无力偿还。张某向人民法院起诉。请问，张某应将谁列为被告（）

A.徐某

B.核准登记上的工商管理部门

C.廖某

D.徐某和廖某为共同被告


参考答案：D

第2题：

徐某与张某组建大地贸易有限责任公司，公司注册资本为20万元，徐某与张某各认缴出资10万元。在徐某和张某各出资5万元后．大地贸易有限责任公司成立并聘请陈某担任经理。则对“有限责任”的理解不正确的有（ ）。

A．“大地”公司以20万注册资本为限对公司债务负责

B．徐某和张某各以实缴资本金5万元为限对公司的债务负责

C．陈某对“大地”公司债务负责

D．徐某和张某各以认缴资本金10万元为限对公司的债务负责


正确答案：ABC
《公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”现行公司法允许股东分期缴纳出资，并在首期出资缴纳后公司即可申请设立登记。所以对“有限责任”的理解较原“实缴实收”资本制复杂，要区分“实缴”和“认缴”。无论是有限责任公司，还是股份有限公司，均是以“认缴”的资本额对公司债务负有限责任。所以，B的说法有误，D项是对“有限责任”的正确理解。故选ABC。

第3题：

刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。

A、5

B、10

C、15

D、30


正确答案：B
专家解析：正确答案：B   题型：常识题   难易度：中 
本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天。

第4题：

徐某开设打印设计中心并以自己名义登记领取了个体工商户营业执照，该中心未起字号。不久，徐某应征入伍，将该中心转让给同学李某经营，未办理工商变更登记。后该中心承接广告公司业务，款项已收却未能按期交货，遭广告公司起诉。本案的适格被告是（　）。

A.李某
B.李某和徐某
C.李某和该中心
D.李某.徐某和该中心

答案：B
解析：
本题考核必要共同诉讼。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。据此可知，本案适格的被告是徐某和李某。

第5题：

甲公司向乙公司签发了一张银行承兑汇票，乙公司向银行提示承兑，银行进行了承兑，乙公司将汇票背书转让给丙公司，丙公司人员不慎将汇票丢失，被张某拾得，张某自己在汇票上签章背书转让给王某，王某不懂票据知识，不知道票据上的背书应连续，王某持汇票到银行提示付款，银行工作人员未仔细查验，就向王某支付了汇票金额，丙公司向银行通知挂失止付时银行已向王某支付，以下说法正确的是：

A:银行应当承担向丙公司支付汇票金额的责任
B:丙公司可以向乙公司行使追索权
C:丙公司可以向甲公司行使追索权
D:丙公司可以向张某主张民事赔偿

答案：A,D
解析：
付款人以恶意或者重大过失付款的，并不能免除其付款责任，而且还应当承担因该行为所造成的所有损失，本题中银行工作人员没有检查汇票背书的连续，存在重大过失，银行应当自行承担责任，因此银行应向丙公司支付汇票金额，所以A选项正确。丙公司失票后银行已向持票人付款，虽然是因重大过失付款，银行仍应向失票人承担付款责任，但是出票人和背书人的票据责任应当被免除，失票人不能向出票人和背书人行使追索权，所以BC选项不正确。张某拾得丙公司的汇票后恶意将汇票背书转让，丙公司当然可以向张某主张民事赔偿，所以D选项正确。

第6题：

甲公司向乙公司购买一批建材，双方约定由丙公司代替乙公司向甲公司交货。丙公司遂委托丁公司将该批建材运输至甲公司所在地，由于戊公司驾驶员徐某疲劳驾驶，徐某所驾车辆与丁公司的车辆相撞，致使丁公司运输的建材部分损失并且未能如期向甲公司交货，引起纠纷。依法应由（ ）向甲公司承担违约责任。

A．乙公司

C．丁公司

B．丙公司

D．戊公司


正确答案：A
本题考查由第三人履行的合同。《合同法》第65条规定：“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。”据此可知，本题中应由乙公司向甲公司承担违约责任，故选项A正确。

第7题：

徐某是甲公司总经理，甲公司为其配备了一辆轿车供上下班使用。后徐某辞职，甲公司尚欠其10万元工资。徐某与甲公司多次交涉无果，欲对轿车行使留置权。关于本案，下列哪一说法是正确的？

A.徐某可以行使留置权

B.徐某不可以行使留置权

C.徐某向甲公司主张10万元工资的债权请求权不受诉讼时效限制

D.徐某向甲公司主张10万元工资的债权请求权受2年诉讼时效期间的限制

答案：B
解析：
本题综合考查留置权的适用条件和诉讼时效。 A、B 项考查留置权。留置权包括两类，即民事留置和商事留置。根据《物权法》第 230 条第 1 款的规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人， 占有的动产为留置财产。同时，根据《物权法》第 231 条的规定，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外。据此可知，留置权的成立条件有四：（1）债权已到期；（2）合法占有债务人的动产；（3）基于同一法律关系（商事留置除外）；（4）不违反法律规定和当事人约定。本题中，徐某是公司的债权人，也是占有人，但是占有取得是基于公司的给付，而工资债权的取得是基于自己的劳务付出。徐某的 10 万元工资债权与轿车的占有并非同一法律关系。因此，不得行使留置权。故 A 项错误，不当选；B 项正确，当选。 C、D 项考查诉讼时效制度。根据《民法总则》第 188 条第 1 款的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。本题中，徐某的 10 万元工资债权属于债权请求权，依法应受到 3 年诉讼时效期间的限制。故 C、D 项均错误，不当选。

第8题：

于某欲向徐某强行索取财物，一日，于某以麻醉方法将徐某掳至郊外，强令徐某当场交出身上的全部现金，否则将杀死徐某。于某的行为构成（）

A.抢劫罪

B.绑架罪

C.敲诈勒索罪

D.抢夺罪


参考答案：A

第9题：

徐某开设打印设计中心并以自己名义登记领取了个体工商户营业执照，该中心未起字号。不久，徐某应征入伍，将该中心转让给同学李某经营，未办理工商变更登记。后该中心承接广告公司业务，款项已收却未能按期交货，遭广告公司起诉。下列哪一选项是本案的适格被告?(2015年)

A.李某
B.李某和徐某
C.李某和该中心
D.李某、徐某和该中心

答案：B
解析：
本题考查当事人的确定。《民诉解释》第59条规定：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。”在本题中，个体工商户未起字号，并且营业执照上登记的经营者(徐某)与实际经营者(李某)不一致，应当以徐某和李某为共同被告。因此，B选项当选。

第10题：

甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。

A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

答案：A
解析：
本题考查用工单位退回被派遣劳动者的条件。用工单位有下列情形之一,可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;②依照企业破产法规定进行重整的;③生产经营发生严重困难的;④企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;⑤其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;⑥用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期届满不再继续经营;⑦劳务派遣协议期满终止。

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