试述劳动法的渊源。

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试述劳动法的渊源。

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第1题：

劳动法的渊源包括()选项格式:A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章参考答案:ABCD

劳动法的渊源包括()

选项格式：A、宪法

B、法律

C、行政法规

D、部委规章

参考答案：ABCD

第2题：

（）是劳动关系的现实形态。

A．劳动法律原则

B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系

D．劳动法律关系

正确答案：D

第3题：

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

A．劳动法律形式

B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系

D．劳动法律事件

正确答案：D

第4题：

劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一

答案：A,B,C

解析：

第5题：

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]

A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容

答案：A

解析：

劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

第6题：

劳动法的渊源包括()、()、()和()。

参考答案：宪法、法律、行政法规、部委规章

第7题：

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。

A:渊源
B:适用范围
C:适用条件
D:适用要求

答案：A

解析：

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。

第8题：

试述宪法的渊源。

参考答案：宪法渊源：指宪法规范的表现形式，也就是承载宪法规范的载体。
各国宪法渊源形势：(1)宪法典;(2)宪法修正案;(3)宪法性法律;(4)宪法判例;(5)宪法解释;(6)宪法惯例;(7)条约;(8)学理等。

第9题：

劳动法律渊源具有的含义是（）。
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式

答案：A,B,E

解析：

第10题：

( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件

答案：D

解析：

试述劳动法的渊源。

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