管理人员对人才的管理应当()

题目

管理人员对人才的管理应当()

  • A、在某些情况下,包庇学术造假
  • B、以论文发表数作为学术考核标准
  • C、创造良好学术环境
  • D、对所犯的小错不予惩戒
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第1题:

生产单位的安全生产管理人员的待遇应当高于同级同职其他岗位管理人员的待遇。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

A.公文处理
B.公文筐测试
C.情境模拟
D.面试

答案:B
解析:

第3题:

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第4题:

以下哪项属于经营管理人才?()

  • A、行政管理人员
  • B、综合职能人员
  • C、科技开发与管理人员
  • D、部门经理或主管

正确答案:D

第5题:

使用单位应当设置电梯的安全管理机构和配备电梯安全管理人员。

A

B



第6题:

“猎头公司”适合于招募( )人才。

A.生产工人

B.基层管理人员

C.高层管理人员

D.办公职员和秘书


正确答案:C

第7题:

管理人员对期货从业人员发出违法违规指令的,期货从业人员应当( )。

A:领导就是领导,错误的也只能执行
B:应当予以抵制,并及时按照所在机构内部程序向高级管理人员报告
C:应当予以抵制,直接向期货监督管理机构报告
D:先执行,后向高级管理人员报告

答案:B
解析:
机构或者其管理人员对期货从业人员发出违法违规指令的,期货从业人员应当予以抵制,并及时按照所在机构内部程序向高级管理人员或者董事会报告。机构应当及时采取措施妥善处理。

第8题:

生产经营单位应当支持安全生产管理机构和安全生产管理人员改履行管理职责,并保证其开展工作应当具备的条件,生产经营单位安全生产管理人员的待遇应当高于同级同职其他岗位管理人员的待遇。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

由于场(厂)内专用机动车辆安全管理人员管理不善,造成事故的,安全管理人员亦应当承担法律责任。

A

B



第10题:

以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是().

  • A、使用当地的管理人员能消除语言障碍
  • B、使用外派的管理人员能降低成本
  • C、当地缺乏合适的人才
  • D、使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致

正确答案:C

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