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示教法是（）A、利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训B、通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题C、培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程D、通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程E、在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来

题目

示教法是（）

  • A、利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训
  • B、通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题
  • C、培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程
  • D、通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程
  • E、在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来
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第1题：

员工培训计划的内容包括()。

A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

答案：D
解析：
在员工培训目标确定之后，就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：员工培训的目标、员工培训的内容、员工培训的对象、员工培训者、员工培训时间、员工培训的地点与设施等后勤保障、员工培训的方法及经费的预算与筹措。

第2题：

通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是

A.讨论法
B.视听法
C.研讨法
D.头脑风暴法
E.小讲课

答案：C
解析：

第3题：

一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。

A.培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法

B.培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法

C.培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法

D.培训指导者、受训者、培训日期和时间


参考答案：B

第4题：

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()

A:培训实施者
B:培训学员的同事
C:培训组织者
D:培训学员的领导和下属
E:培训的对象

答案：A,C,D,E
解析：

第5题：

选择培训对象的判断依据是()。

A.有培训需求的人
B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E.通过培训能提高工作效率

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

A.示范
B.示教
C.实习
D.实践
E.讨论

培训对象在培训者的组织和指导下，将学习理论方法和技能运用实践联系过程的方法是

答案：C
解析：

第7题：

A.示范
B.示教
C.实习
D.实践
E.讨论

培训者结合培训内容，运用实物和教具，通过亲身操作，使受训者了解正规操作步骤的方法是

答案：B
解析：

第8题：

在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是()。

A、视听法

B、讲授法

C、讨论法

D、案例研究


参考答案：A

第9题：

从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。


A.技能

B.态度

C.领导行为

D.知识

答案：C
解析：
从培训内容上看，自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践，而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。

第10题：

一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。

  • A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
  • B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
  • C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法
  • D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

正确答案:B

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