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由于对某人一方面的印象而推测其他方面的特征是（）

题目

由于对某人一方面的印象而推测其他方面的特征是（）

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、刻板印象
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第1题：

由于对某人一方面的印象而推测其他方面的特征是()

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象


参考答案：C

第2题：

教师在与学生交往的过程中，如果对学生的某个特征产生强烈的印象，以这个印象为中心而形成总体印象，从而掩盖了他的其他特征，这种以点概面的偏见叫晕轮效应。()


正确答案：对

第3题：

在人员素质测评中,()是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯


标准答案：B

第4题：

（　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A． 晕轮效应
B． 第一印象
C． 近因效应
D． 首因效应

答案：A
解析：
晕轮效应又称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

第5题：

人际交往过程中对一个人某种人格特征形成印象后，以此来推测此人其他方面的特征，属于人际认知理论的哪种效应

A、近因效应
B、晕轮效应
C、先礼效应
D、免疫效应
E、首因效应

答案：B
解析：
晕轮效应：亦称月晕效应或光环效应，人际交往过程中对一个人某种人格特征形成印象后，以此来推测此人其他方面的特征，从而导致高估或低估对方。

第6题：

信息管理具有两方面的特征,一方面是技术特征,一方面是管理理念特征;这两个特征共同构成了信息管理的内涵与特色。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用可以克服此类问题()。

A.绩效标准法

B.直接指标法

C.目标管理法

D.成绩记录法


正确答案：A

第8题：

晕轮效应是利用对某人在某个方面已有的好印象或坏印象去评价这个人在其他方面的现象,又叫“光环效应”、“晕日效应”。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

(2016年5月) 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的()原因。

A.近因误差
B.感情效应
C.晕轮效应
D.首因效应

答案：C
解析：
P127-135
晕轮效应亦称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

第10题：

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应
B.近因相似效应
C.以点概面效应
D.对比效应

答案：C
解析：
晕轮效应亦称以点概面效应，考核者在对人的各种品质进行考核时．会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

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