健康检查是个人卫生制度中对新员工和临时工上岗的要求，老员工无需做健康检查。

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第1题：

社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。

A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利

B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力

C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能

D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度

参考答案：B

第2题：

个人卫生制度要求,新员工及临时工上岗前必须(),取证后方可上岗。

A、体能训练

B、学习外语

C、进行体检

D、普通话测试

参考答案：C

第3题：

个人卫生制度要求饭店员工每两年应进行一次健康检查。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

个人卫生制度要求员工每年必须进行()。

A.个人工作总结

B.专业培训

C.军训

D.健康检查

正确答案：D

第5题：

在职培训通常表现为企业安排新员工跟着老员工或直线主管学做某项工作。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()

A.给新员工超出标准的工资

B.给老员工涨工资

C.招聘新员工

D.安抚老员工

参考答案：B

第7题：

健康检查是个人卫生制度中对新员工和临时工上岗的要求，老员工无需做健康检查。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第8题：

个人卫生制度要求,员工()必须进行健康检查。

A、每季

B、每半年

C、每一年

D、每两年

参考答案：C

第9题：

项目部应对项目部所有员工进行每年不少于1次的保密教育,新员工上岗前必须进行保密教育。保密教育的重点内容是公司有关的保密管理制度和项目部的保密要求。()

此题为判断题(对，错)。

答案：对

第10题：

公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()

A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限

正确答案：A

健康检查是个人卫生制度中对新员工和临时工上岗的要求，老员工无需做

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