《培训管理制度》规定,需求分析应结合以下哪些方面的要求()。
第1题:
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分折
C.中期培训需求分析
D.未来培训需求分析
E.短期培训需求分析
第2题:
第3题:
下面不属于培训需求分析内容的是( )。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的资源分析
C.培训需求的对象分析
D.培训需求的阶段分析
第4题:
《HSE需求培训管理规定》:培训方式以()()为主,集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程为主。
第5题:
第6题:
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( ).
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分析
D.未来培训需求分析
C.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析
第7题:
第8题:
根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ).
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
第9题:
培训需求分析的作用表现在哪些方面?
第10题:
以下关于竞品对比四步法的描述,正确的是()。